Quando il comportamento del lavoratore diventa causa sopravvenuta Cassazione Penale, Sez. 4, 21 dicembre 2015, n. 50070

una sentenza che fa riflettere

Cassazione Penale, Sez. 4, 21 dicembre 2015, n. 50070 - Le norme di sicurezza mirano a

tutelare anche in ordine ad incidenti derivanti da negligenza, imprudenza e imperizia del

lavoratore. Quando il comportamento del lavoratore diventa causa sopravvenuta

Secondo principio ripetutamente affermato, poiché le norme di prevenzione

antinfortunistica mirano a tutelare il lavoratore anche in ordine ad incidenti che

possano derivare da sua negligenza, imprudenza e imperizia, il comportamento

anomalo del lavoratore può acquisire valore di causa sopravvenuta da sola sufficiente a

cagionare l'evento, tanto da escludere la responsabilità del datore di lavoro e, in

generale, del destinatario dell'obbligo di adottare le misure di prevenzione, solo

quando esso sia assolutamente estraneo al processo produttivo o alle mansioni

attribuite, risolvendosi in un comportamento del tutto esorbitante e imprevedibile

rispetto al lavoro posto in essere, ontologicamente avulso da ogni ipotizzabile

intervento e prevedibile scelta del lavoratore. Tale risultato, invece, non è collegabile al

comportamento, ancorché avventato, disattento, imprudente, negligente del lavoratore,

posto in essere nel contesto dell'attività lavorativa svolta, non essendo esso, in tal

caso, eccezionale ed imprevedibile

di seguito la sentenza